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天津面向社会公开选拔371名局处级干部

2018-11-30 15:38:46
天津面向社会公开选拔371名局处级干部 讯昨天,市委组织部召开2010年公开选拔领导干部工作动员部署会议,面向社会公开选拔49名局级、322名处级领导干部并对国有企事业单位领导人员工作进行部署。

为扩大选人用人视野,进一步强化德才、能力和实绩导向,提高公开选拔工作的科学性,防止“唯分取人”,这次公开选拔实行网上报名,考试重视能力素质。

面试环节还扩大群众参与,考察环节更是增加业绩公示和廉洁情况报告等新举措,真正做到“阳光选拔”。

此次选拔实行网上报名,为此,本市专门建立了“天津公选网”。

这种报名方式为符合条件的人员提供了便利,勤俭了成本。

这次报名参考的人员不受体制限制,报名人员扩大到所有的企事业单位。

这就为海外归国人员、非公有制经济组织和社会组织人员中符合条件的人才参加公选打开了大门,同时也为用人单位在更大范围内提拔人材创造了条件。

“局级”试卷考核能力素质“处级”六类职位分别考试 考试注重的是干部的能力素质。

这次公开选拔局级领导干部,笔试的内容相应减少单凭记忆的客观识记题,增加了考核能力素质的内容。

同时采用中组部《党政干部领导能力人机对话测评工具》对领导能力进行测试;提拔处级领导干部,笔试由过去不管考什么职位都用一张试卷的做法,改为依照党政、乡镇街道、企业、高校、其他事业、群团等六类职位分别考试。

在公开选拔局级领导干部的面试中,还将采取半结构化面试、无领导小组讨论、资历和岗位匹配性评价等方法,全面了解应试者的综合素质和知识、能力、个性特征和对岗位的适应程度,进一步提高了考试的科学性、针对性,力求体现干得好的不用温习,干得不好复习也没用的考试导向。

这次公开选拔在面试环节扩大了群众参与。

约请部分“两代表一委员”和干部群众代表现场听取面试情况,并进行测评,进一步落实干部群众在提拔任用干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。

在对德、能、勤、绩、廉进行全面考察的同时,增加业绩公示和廉洁情况报告,目的是为了避免“高分低能”“会考不会干”“带病提拔”现象的发生。

实行信息公然,在天津公选网及时公布公选的职位条件、方法程序和重点环节的进展情况,要严肃干部人事工作纪律,自觉抵制和反对选人用人上各种不正之风。

充分发挥12380监督电话和举报网站作用,动员全社会力量对这次公开选拔工作进行全过程监督。

对于托人说情、拉票贿选、跑官要官的,进行严肃处理。

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