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招工难和就业难是工资待遇不平等图

2018-12-03 15:07:49

招工难和就业难是工资待遇不平等(图)

近上流传,一位39岁的北京大学硕士研究生苏黎杰,在家乡当起了油漆工。姑且不论人力资本是否对个人或社会的更新换代,在这里讨论的是产业结构调整中人力资源如何配置。

我从来不觉得体力劳动有什么丢人的!这位名牌大学的油漆工说,不觉得学当油漆工丢人,这也是靠自己的劳动吃饭,技多不压身嘛!由此看来,招工难和就业难,是职业观点的改变和工资价格机制调整的结果。

无论任何人,是在产业链上行走,从产业、第二产业到第三产业延伸自己的生存空间,这是人力资源与产业链配置的过程。只要产业链上有空缺,工资价格合理,就像老鹰效应,人们总是抓住的机会适者生存。

我国经济增长方式转型、产业结构调整,城乡基层需要大量的人才,但目前存在大量的相当数量的劳动者职业技能与岗位需求不相适应,不同地区就业的结构性矛盾仍然存在。一面是企业招不到大量的技术工人,另一面是大学生就业非常困难。

为什么会产生招工难和就业难?其实质,企业招工难是招廉价工难,大学生就业难是高工资就业难,工资、住房、社会保障使企业、机关事业单位之间存在较大差距,各职业间的工资待遇不平等、利益关系被扭曲,市场自然就出现招工难和就业难。

这种原因可以同时说明,我国专业技能人才缺乏,报考公务员热浪滚滚,不是因为大学生择业观点存在问题,而是因为职业培养、工资住房、社会保障不公平待遇形成的。

从目前看来,我国农民工、大学生大多存在结构性失业的问题,温总理在今年两会前提出:我们号召大学生到中西部地区,到边疆地区,到农村去。这是我国需要人力资源的地方。但要让大学生下得去、留得住,其问题的实质还是在于各职业间工资待遇平衡问题。

格劳秀斯认为,任何社会的契约旨在促进人类之间的利益交流,因此公平的社会契约也就意味着条件的平等。这样,焦点就集中在保证期望公平上:如果一个契约中的所有合伙者或者参加者对于结果拥有平等的期望,那么这项事业就是公平的。

目前大学生到各类非国有企业以及灵活就业的毕业生占到整个毕业生总量的70%,到国有企业的约占10%左右,到事业单位的约占10%,事业单位的60%又是到县以下的,主要是中小学和医疗卫生单位。

其调控手段可以是经济的手段,也可以是行政手段,再者用法律的手段保证。事实上市场价格规律已经在引导大学生到基层工作。如前段时间中国普工(农民工)工资高于大学生近日再度引发热议。普通磨具清洗工每月工资要2500元,加上各种福利和保障600多元,实际上每月收入超过3100元,比不少刚工作的大学生都多。

目前只有政府采取行政手段干预,来弥补人力资源市场机制配置的扭曲,其重要的是给农民工、大学生增加人力资本和社会资本,如提高就业能力、工资待遇,提供社会保障、加大住房补贴等,就会帮助农民工、大学生就业。

随着政策环境好转,就像这位大学生所说:我感到自己的心一下子踏实了!其实,这位大学生发自内心的愿望非常珍贵的,这是市场经济规律配置的结果,人不能违反市场经济规律,是要按照市场经济的配置去寻找自己的生存价值。

从个人发展来讲,大学生就是沿着产业链踏实的流动,才能将自己的人生规划得更好。从国家发展来讲,正是由于给大学生提供良好的职业环境、消除职业之间不公平的利益关系,就会解决招工难和就业难问题。

正如法国法学家多马(Jean Domat, )所说:在赋予平等的条件之下,人们共同拥有事件的不确定性和相同的权力,这种状况会使他们的契约公正平等。

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